働き方で知る伯東
働き方改革の一環として年間有給取得率80％を目標に計画的な有給休暇取得を促進する制度です。年度始めに自ら毎月任意の1日をマンスリープレミアムデーとして設定し、余暇を有効的に活用する事でワークライフバランス向上に取り組んでいます。
勤続10年ごとに、特別に5日間の休暇が付与されます。長期の休暇を計画的に取得出来るので、旅行やボランティアなど充実した余暇を過ごし、心身ともにリフレッシュしています。
社員が自社株式を計画的に購入できる制度です。少額の拠出でも自社株の購入が可能となり、更に拠出金に奨励金が加算され、株主配当も受け取ることが可能となります。
確定拠出年金とは会社が年金の掛け金を支払い、その資産を社員自らが運用することで将来受け取る年金額が決まる制度です。更に、会社からの掛け金に、社員自身が拠出額を上乗せ出来る「マッチング拠出制度」も導入し、将来の資産形成の機会を提供しています。
フットサルやテニス、ボルダリングといった様々なクラブ活動があります。 所属部署や世代を越えた交流を通して社員同士の親睦を深めています。 また会社互助会からの活動費の補助により各クラブとも積極的に活動しています！
名古屋支店フットサル部の活動
ボルダリング部の活動
伯東は民間の福利厚生サービス会社と契約しています。旅行はもちろん日常で使えるサービスから、育児介護支援、スキルアップ、レジャー施設などさまざまなサービスを利用できます。さらに伯東オリジナルの補助金制度により、宿泊・映画・スポーツクラブなどを安価で楽しむこともできます。
伯東は金融コンサルティング会社と契約し、住宅取得・ローンに関する相談、生命保険の見直しなど、お金に関するセミナーや、ファイナンシャルプランナーによる個別相談等のライフプランニングサービスを提供しています。
伯東は経済産業省が優良な健康経営を実践している企業を顕彰する「健康経営優良法人」の認定企業です。毎日歩いた歩数を記録するLet’s walking運動を実施してランキング上位者を表彰したり、周年行事として全社規模で運動会を実施する等、社員の健康促進の為に常に新たな取り組みを実施しています。
伯東65周年記念大運動会動画@パシフィコ横浜
※公表日2023年6月1日